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février 20 Votre profil personnalisé ... |
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...INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE...
#Intelligence émotionnelle #quotient émotionnel #test intelligence émotionnelle #coach émotionnel #coaching émotionnel #intelligence émotionnelle test
Un outil prédictif de la réussite...
L’intelligence émotionnelle influence incontestablement le succès et la performance professionnelle. Elle est la clé pour accéder au plein potentiel qui sommeille en chacun de nous.
Elle affecte notre façon d’être, nos comportements, nos interactions quotidiennes ainsi que nos prises de décision.
>> Télécharger le guide : Découvrir l'Intelligence Émotionnelle
- NOTRE INTELLIGENCE -
Notre intelligence est hybride, elle nous apporte une capacité d’adaptation supérieure, une meilleure économie émotionnelle et une plus grande puissance énergétique.
2 formes d'Intelligence Caractérisent l’être humain :
C’est dans une bonne combinaison du rationnel et de l’émotionnel qu’un individu trouverait les conditions de son épanouissement.
Le quotient Intellectuel - QI
L'intelligence est un concept multiple composé de diverses facettes. Celles-ci correspondent à des aptitudes particulières à raisonner de manière plus ou moins abstraite sur différents types de support (des nombres, des mots, des figures géométriques...). Parmi ces facettes on dénombre principalement trois facteurs:
Ces facteurs, dits de second ordre, sont considérés comme autant de déclinaisons d'un facteur plus général, dit de premier ordre: le facteur Général de l'Intelligence.
Le Quotient intellectuel (Q.I.) est souvent utilisé pour l'estimer.
Le quotient Émotionnel - QE ou IE (Intelligence Émotionnelle)
Bien que l’Intelligence émotionnelle ne constitue pas la seule base pour « réussir » dans le leadership et le management, c’est une compétence importante qui permet à l’individu d’être plus constructif dans les choix de ses réactions et émotions dans l’environnement de travail.
L’intelligence émotionnelle est un ensemble de compétences, aptitudes et capacités. Elles peuvent être apprises… L’intelligence émotionnelle grandit naturellement avec l’âge, grâce à la maturité et à l’expérience de vie.
Les 5 dimensions comportementales principales mesurées :
Actuellement, la pression du changement dans un marché global valorise de plus en plus les personnes qui :
sont capables de se motiver prennent des initiatives sont poussées intérieurement pour augmenter leur performance sont optimistes
travaillent sans créer de conflits et avec créativité = Intelligence émotionnelle.
L'évaluation de L'Intelligence Émotionnelle
L' évaluation de votre intelligence émotionnelle, c'est mesurer votre capacité à percevoir vos propres émotions celles des autres et à les gérer de façon opportune.
Cela permet aussi de mettre en évidence des aspects qui ne sont pas pris en compte dans les tests de personnalité classiques :
. Pour faire un constat des aptitudes actuelles (recrutement, mobilité)
. Dans une optique de développement (bilan, coaching émotionel, formation)
Il permet de comprendre pourquoi, à QI égal, certains s'épanouissent et réussissent mieux que d'autres
Le Test Intelligence Émotionnelle (central test) évalue les «soft skills» des personnes (maîtrise de soi, adaptabilité, résilience, auto-motivation...) et propose un score de quotient émotionnel étalonné.
L'évaluation de votre quotient émotionnel analyse 5 DIMENSIONS GÉNÉRALES :
et 15 compétences émotionnelles :
Télécharger le guide : Découvrir l'Intelligence émotionnelle
- LES OBJECTIFS DU TEST INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE SONT DE MESURER VOTRE QUOTIENT ÉMOTIONNEL-
- LES POINTS FORTS DU TEST INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE ET DE LA MESURE DE VOTRE QUOTIENT ÉMOTIONNEL-
- LES FORMULES DE COACHING ÉMOTIONNEL -
>> La mesure de votre quotient émotionnel et de vos 15 compétences émotionnelles
Réalisation du test intelligence émotionnelle en ligne plus une séance de débriéfe personnalisée et individuelle (coaching émotionnel)
Détails et inscriptions en ligne
>> Coaching émotionnel - 3 mois -
Réalisation du test intelligence émotionnelle en ligne plus une séance de débriéfe personnalisée et individuelle + 3 mois de coaching émotionnel individuel
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>> Coaching émotionnel - 6 mois -
Réalisation du test intelligence émotionnelle en ligne plus une séance de débriéfe personnalisée et individuelle + 6 mois de coaching émotionnel individuel
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>> Coaching émotionnel - 1 an -
Réalisation du test intelligence émotionnelle en ligne plus une séance de débriéfe personnalisée et individuelle + 1 année de coaching émotionnel individuel
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Vous souhaitez réaliser un workshop intelligence émotionnelle avec vos équipes dans votre entreprise ?
Format : 1/2 journée - 1 journée
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Afin de profiter de ce droit à la formation et développer les compétences de vos salariés, le réseau COAHDAFFAIRES est en collaboration avec l’ensemble des organismes de financement. Une convention de formation peut vous être envoyée sur demande afin d’obtenir un accord de financement par votre OPCA.
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C’est un gage de crédibilité tant pour les entreprises que pour les personnes bénéficiaires de la formation..
Un outil prédictif de la réussite...
L’intelligence émotionnelle influence incontestablement le succès et la performance professionnelle. Elle est la clé pour accéder au plein potentiel qui sommeille en chacun de nous.
Elle affecte notre façon d’être, nos comportements, nos interactions quotidiennes ainsi que nos prises de décision.
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- NOTRE INTELLIGENCE -
Notre intelligence est hybride, elle nous apporte une capacité d’adaptation supérieure, une meilleure économie émotionnelle et une plus grande puissance énergétique.
2 formes d'Intelligence Caractérisent l’être humain :
C’est dans une bonne combinaison du rationnel et de l’émotionnel qu’un individu trouverait les conditions de son épanouissement.
Le quotient Intellectuel - QI
L'intelligence est un concept multiple composé de diverses facettes. Celles-ci correspondent à des aptitudes particulières à raisonner de manière plus ou moins abstraite sur différents types de support (des nombres, des mots, des figures géométriques...). Parmi ces facettes on dénombre principalement trois facteurs:
Ces facteurs, dits de second ordre, sont considérés comme autant de déclinaisons d'un facteur plus général, dit de premier ordre: le facteur Général de l'Intelligence.
Le Quotient intellectuel (Q.I.) est souvent utilisé pour l'estimer.
Le quotient Emotionnelle - QE ou IE (Intelligence Emotionnelle)
Bien que l’IE ne constitue pas la seule base pour « réussir » dans le leadership et le management, c’est une compétence importante qui permet à l’individu d’être plus constructif dans les choix de ses réactions et émotions dans l’environnement de travail.
L’intelligence émotionnelle est un ensemble de compétences, aptitudes et capacités. Elles peuvent être apprises… L’IE grandit naturellement avec l’âge, grâce à la maturité et à l’expérience de vie.
Les 5 dimensions comportementales principales mesurées :
Actuellement, la pression du changement dans un marché global valorise de plus en plus les personnes qui :
sont capables de se motiver prennent des initiatives sont poussées intérieurement pour augmenter leur performance sont optimistes
travaillent sans créer de conflits et avec créativité = Intelligence émotionnelle.
L'évaluation de L'I.E
L' évaluation de votre intelligence émotionnelle, c'est mesurer votre capacité à percevoir vos propres émotions celles des autres et à les gérer de façon opportune.
Cela permet aussi de mettre en évidence des aspects qui ne sont pas pris en compte dans les tests de personnalité classiques :
. Pour faire un constat des aptitudes actuelles (recrutement, mobilité)
. Dans une optique de développement (bilan, coaching, formation)
Il permet de comprendre pourquoi, à QI égal, certains s'épanouissent et réussissent mieux que d'autres
Le Test d’Intelligence Émotionnelle-R (central test) évalue les «soft skills» des personnes (maîtrise de soi, adaptabilité, résilience, auto-motivation...) et propose un score de QE étalonné.
Votre évaluation analyse 5 DIMENSIONS GÉNÉRALES :
et 15 compétences émotionnelle :
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- LES OBJECTIFS DE MESURER VOTRE Q.E -
- LES POINTS FORTS DE MESURER VOTRE Q.E -
- LES FORMULES -
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L’intelligence émotionnelle influence incontestablement le succès et la performance professionnelle. Elle est la clé pour accéder au plein potentiel qui sommeille en chacun de nous.
Elle affecte notre façon d’être, nos comportements, nos interactions quotidiennes ainsi que nos prises de décision.
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- NOTRE INTELLIGENCE -
Notre intelligence est hybride, elle nous apporte une capacité d’adaptation supérieure, une meilleure économie émotionnelle et une plus grande puissance énergétique.
2 formes d'Intelligence Caractérisent l’être humain :
C’est dans une bonne combinaison du rationnel et de l’émotionnel qu’un individu trouverait les conditions de son épanouissement.
Le quotient Intellectuel - QI
L'intelligence est un concept multiple composé de diverses facettes. Celles-ci correspondent à des aptitudes particulières à raisonner de manière plus ou moins abstraite sur différents types de support (des nombres, des mots, des figures géométriques...). Parmi ces facettes on dénombre principalement trois facteurs:
Ces facteurs, dits de second ordre, sont considérés comme autant de déclinaisons d'un facteur plus général, dit de premier ordre: le facteur Général de l'Intelligence.
Le Quotient intellectuel (Q.I.) est souvent utilisé pour l'estimer.
Le quotient Emotionnelle - QE ou IE (Intelligence Emotionnelle)
Bien que l’IE ne constitue pas la seule base pour « réussir » dans le leadership et le management, c’est une compétence importante qui permet à l’individu d’être plus constructif dans les choix de ses réactions et émotions dans l’environnement de travail.
L’intelligence émotionnelle est un ensemble de compétences, aptitudes et capacités. Elles peuvent être apprises… L’IE grandit naturellement avec l’âge, grâce à la maturité et à l’expérience de vie.
Les 5 dimensions comportementales principales mesurées :
Actuellement, la pression du changement dans un marché global valorise de plus en plus les personnes qui :
sont capables de se motiver prennent des initiatives sont poussées intérieurement pour augmenter leur performance sont optimistes
travaillent sans créer de conflits et avec créativité = Intelligence émotionnelle.
L'évaluation de L'I.E
L' évaluation de votre intelligence émotionnelle, c'est mesurer votre capacité à percevoir vos propres émotions celles des autres et à les gérer de façon opportune.
Cela permet aussi de mettre en évidence des aspects qui ne sont pas pris en compte dans les tests de personnalité classiques :
. Pour faire un constat des aptitudes actuelles (recrutement, mobilité)
. Dans une optique de développement (bilan, coaching, formation)
Il permet de comprendre pourquoi, à QI égal, certains s'épanouissent et réussissent mieux que d'autres
Le Test d’Intelligence Émotionnelle-R (central test) évalue les «soft skills» des personnes (maîtrise de soi, adaptabilité, résilience, auto-motivation...) et propose un score de QE étalonné.
Votre évaluation analyse 5 DIMENSIONS GÉNÉRALES :
et 15 compétences émotionnelle :
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- LES OBJECTIFS DE MESURER VOTRE Q.E -
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Notre intelligence est hybride, elle nous apporte une capacité d’adaptation supérieure, une meilleure économie émotionnelle et une plus grande puissance énergétique.
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C’est dans une bonne combinaison du rationnel et de l’émotionnel qu’un individu trouverait les conditions de son épanouissement.
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L'intelligence est un concept multiple composé de diverses facettes. Celles-ci correspondent à des aptitudes particulières à raisonner de manière plus ou moins abstraite sur différents types de support (des nombres, des mots, des figures géométriques...). Parmi ces facettes on dénombre principalement trois facteurs:
Ces facteurs, dits de second ordre, sont considérés comme autant de déclinaisons d'un facteur plus général, dit de premier ordre: le facteur Général de l'Intelligence.
Le Quotient intellectuel (Q.I.) est souvent utilisé pour l'estimer.
Le quotient Emotionnelle - QE ou IE (Intelligence Emotionnelle)
Bien que l’IE ne constitue pas la seule base pour « réussir » dans le leadership et le management, c’est une compétence importante qui permet à l’individu d’être plus constructif dans les choix de ses réactions et émotions dans l’environnement de travail.
L’intelligence émotionnelle est un ensemble de compétences, aptitudes et capacités. Elles peuvent être apprises… L’IE grandit naturellement avec l’âge, grâce à la maturité et à l’expérience de vie.
Les 5 dimensions comportementales principales mesurées :
Actuellement, la pression du changement dans un marché global valorise de plus en plus les personnes qui :
sont capables de se motiver prennent des initiatives sont poussées intérieurement pour augmenter leur performance sont optimistes
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L' évaluation de votre intelligence émotionnelle, c'est mesurer votre capacité à percevoir vos propres émotions celles des autres et à les gérer de façon opportune.
Cela permet aussi de mettre en évidence des aspects qui ne sont pas pris en compte dans les tests de personnalité classiques :
. Pour faire un constat des aptitudes actuelles (recrutement, mobilité)
. Dans une optique de développement (bilan, coaching, formation)
Il permet de comprendre pourquoi, à QI égal, certains s'épanouissent et réussissent mieux que d'autres
Le Test d’Intelligence Émotionnelle-R (central test) évalue les «soft skills» des personnes (maîtrise de soi, adaptabilité, résilience, auto-motivation...) et propose un score de QE étalonné.
Votre évaluation analyse 5 DIMENSIONS GÉNÉRALES :
et 15 compétences émotionnelle :
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