Un outil prédictif de la réussite...
 

L’intelligence émotionnelle influence incontestablement le succès et la performance professionnelle. Elle est la clé pour accéder au plein potentiel qui sommeille en chacun de nous.

Elle affecte notre façon d’être, nos comportements, nos interactions quotidiennes ainsi que nos prises de décision. 

>> Télécharger le guide : Découvrir l'Intelligence Émotionnelle
 

 

- NOTRE INTELLIGENCE - 

Notre intelligence est hybride, elle nous apporte une capacité d’adaptation supérieure, une meilleure économie émotionnelle et une plus grande puissance énergétique.

 

2 formes d'Intelligence Caractérisent l’être humain :

• L’intelligence rationnelle mesurée par le quotient intellectuel (QI)
• L’intelligence émotionnelle mesurée par le quotient émotionnel (QE)

 

C’est dans une bonne combinaison du rationnel et de l’émotionnel qu’un individu trouverait les conditions de son épanouissement.

 

 

Le quotient Intellectuel - QI
L'intelligence est un concept multiple composé de diverses facettes. Celles-ci correspondent à des aptitudes particulières à raisonner de manière plus ou moins abstraite sur différents types de support (des nombres, des mots, des figures géométriques...). Parmi ces facettes on dénombre principalement trois facteurs:

• Intelligence Numérique
• Intelligence Verbale
• Intelligence Logique

 

Ces facteurs, dits de second ordre, sont considérés comme autant de déclinaisons d'un facteur plus général, dit de premier ordre: le facteur Général de l'Intelligence.

Le Quotient intellectuel (Q.I.) est souvent utilisé pour l'estimer.

Le quotient Émotionnel - QE ou IE (Intelligence Émotionnelle)
Bien que l’Intelligence émotionnelle ne constitue pas la seule base pour « réussir » dans le leadership et le management, c’est une compétence importante qui permet à l’individu d’être plus constructif dans les choix de ses réactions et émotions dans l’environnement de travail.

 

L’intelligence émotionnelle est un ensemble de compétences, aptitudes et capacités. Elles peuvent être apprises… L’intelligence émotionnelle grandit naturellement avec l’âge, grâce à la maturité et à l’expérience de vie.

Les 5 dimensions comportementales principales mesurées :

• CONSCIENCE DE SOI
• DEVELOPPEMENT PERSONNEL
• ADAPTABILITE
• AFFIRMATION DE SOI
• LEADERSHIP

 

Actuellement, la pression du changement dans un marché global valorise de plus en plus les personnes qui :
sont capables de se motiver prennent des initiatives sont poussées intérieurement pour augmenter leur performance sont optimistes
travaillent sans créer de conflits et avec créativité = Intelligence émotionnelle.

 

L'évaluation de L'Intelligence Émotionnelle

L' évaluation de votre intelligence émotionnelle, c'est mesurer votre capacité à percevoir vos propres émotions celles des autres et à les gérer de façon opportune.

 

Cela permet aussi de mettre en évidence des aspects qui ne sont pas pris en compte dans les tests de personnalité classiques :
. Pour faire un constat des aptitudes actuelles (recrutement, mobilité)
. Dans une optique de développement (bilan, coaching émotionel, formation)

 

Il permet de comprendre pourquoi, à QI égal, certains s'épanouissent et réussissent mieux que d'autres

Le Test Intelligence Émotionnelle (central test) évalue les «soft skills» des personnes (maîtrise de soi, adaptabilité, résilience, auto-motivation...) et propose un score de quotient émotionnel étalonné.

 

L'évaluation de votre quotient émotionnel analyse 5 DIMENSIONS GÉNÉRALES :

• Conscience de soi
• Développement personnel
• Adaptabilité
• Affirmation de soi
• Leadership

 

et 15 compétences émotionnelles :

• Assertivité
• Gestion de la diversité
• Empathie
• Expression des sentiments
• Flexibilité
• Médiation
• Motivation des autres
• Optimisme
• Résilience
• Confiance en soi
• Maîtrise de soi
• Connaissance de soi
• Auto-motivation
• Estime de soi
• Tact

 

Télécharger le guide : Découvrir l'Intelligence émotionnelle

 

- LES OBJECTIFS DU TEST INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE SONT DE MESURER VOTRE QUOTIENT ÉMOTIONNEL- 

• Découvrir l’importance de l’intelligence émotionnelle au travail, mais pas que…
• Prendre conscience que sous-estimer l’intelligence émotionnelle au profit d’un brillant parcours d’études ou d’un QI potentiellement élevé…C’est passé à côté d’une richesse essentielle que tout être humain à en lui.
• Découvrir les 15 compétences émotionnelles qui caractérisent l’intelligence émotionnelle
• Développer ses compétences de leadership, de management et de savoir-être
• Optimiser la cohésion d’équipe

• Affiner ses compétences commerciales
• S’adapter plus facilement, être plus flexible aux changements
• Obtenir des résultats performants
• Apprendre à développer la performance collective et individuelle de vos collaborateurs

 

- LES POINTS FORTS DU TEST INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE ET DE LA MESURE DE VOTRE QUOTIENT ÉMOTIONNEL- 

• Évaluation du facteur général d’intelligence émotionnelle par le quotient émotionnel.
• Résumé votre profil émotionnel.
• Évaluation précise de chacune des 15 compétences émotionnelles qui caractérisent l'Intelligence émotionnelle.
• Le guide des recommandations de "comment développer son intelligence émotionnelle".
• Avoir pris conscience de l’importance de l’intelligence émotionnelle aussi bien au travail que dans sa vie personnelle
• Votre rapport est disponible en français, anglais, espagnol et allemand.

 

- LES FORMULES DE COACHING ÉMOTIONNEL - 

 

>> La mesure de votre quotient émotionnel et de vos 15 compétences émotionnelles

Réalisation du test intelligence émotionnelle en ligne plus une séance de débriéfe personnalisée et individuelle (coaching émotionnel)

 Détails et inscriptions en ligne 

 

 

>> Coaching émotionnel  - 3 mois - 

Réalisation du test intelligence émotionnelle en ligne plus une séance de débriéfe personnalisée et individuelle + 3 mois de coaching émotionnel individuel

 Détails et inscriptions en ligne 

>> Coaching émotionnel  - 6 mois - 

Réalisation du test intelligence émotionnelle en ligne plus une séance de débriéfe personnalisée et individuelle + 6 mois de coaching émotionnel individuel

 Détails et inscriptions en ligne 

 

 

>> Coaching émotionnel  - 1 an - 

Réalisation du test intelligence émotionnelle en ligne plus une séance de débriéfe personnalisée et individuelle + 1 année de coaching émotionnel individuel

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Dans le cadre de la formation professionnelle, toute entreprise est assujettie à des cotisations et en contrepartie, elle obtient un financement pour former ses salariés.

Afin de profiter de ce droit à la formation et développer les compétences de vos salariés, le réseau COAHDAFFAIRES est en collaboration avec l’ensemble des organismes de financement. Une convention de formation peut vous être envoyée sur demande afin d’obtenir un accord de financement par votre OPCA.

*Le réseau COAHDAFFAIRES est référencé au Datadock, outil qui permet aux organismes de formation de répondre aux 6 critères de qualité définis par la loi.

 

C’est un gage de crédibilité tant pour les entreprises que pour les personnes bénéficiaires de la formation.. 

 

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>> Télécharger le guide : Découvrir l'Intelligence Emotionnelle
 

 

- NOTRE INTELLIGENCE - 

Notre intelligence est hybride, elle nous apporte une capacité d’adaptation supérieure, une meilleure économie émotionnelle et une plus grande puissance énergétique.

 

2 formes d'Intelligence Caractérisent l’être humain :

• L’intelligence rationnelle mesurée par le quotient intellectuel (QI)
• L’intelligence émotionnelle mesurée par le quotient émotionnel (QE)

 

C’est dans une bonne combinaison du rationnel et de l’émotionnel qu’un individu trouverait les conditions de son épanouissement.

 

 

Le quotient Intellectuel - QI
L'intelligence est un concept multiple composé de diverses facettes. Celles-ci correspondent à des aptitudes particulières à raisonner de manière plus ou moins abstraite sur différents types de support (des nombres, des mots, des figures géométriques...). Parmi ces facettes on dénombre principalement trois facteurs:

• Intelligence Numérique
• Intelligence Verbale
• Intelligence Logique

 

Ces facteurs, dits de second ordre, sont considérés comme autant de déclinaisons d'un facteur plus général, dit de premier ordre: le facteur Général de l'Intelligence.

Le Quotient intellectuel (Q.I.) est souvent utilisé pour l'estimer.

Le quotient Emotionnelle - QE ou IE (Intelligence Emotionnelle)
Bien que l’IE ne constitue pas la seule base pour « réussir » dans le leadership et le management, c’est une compétence importante qui permet à l’individu d’être plus constructif dans les choix de ses réactions et émotions dans l’environnement de travail.

 

L’intelligence émotionnelle est un ensemble de compétences, aptitudes et capacités. Elles peuvent être apprises… L’IE grandit naturellement avec l’âge, grâce à la maturité et à l’expérience de vie.

Les 5 dimensions comportementales principales mesurées :

• CONSCIENCE DE SOI
• DEVELOPPEMENT PERSONNEL
• ADAPTABILITE
• AFFIRMATION DE SOI
• LEADERSHIP

 

Actuellement, la pression du changement dans un marché global valorise de plus en plus les personnes qui :
sont capables de se motiver prennent des initiatives sont poussées intérieurement pour augmenter leur performance sont optimistes
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L'évaluation de L'I.E

L' évaluation de votre intelligence émotionnelle, c'est mesurer votre capacité à percevoir vos propres émotions celles des autres et à les gérer de façon opportune.

 

Cela permet aussi de mettre en évidence des aspects qui ne sont pas pris en compte dans les tests de personnalité classiques :
. Pour faire un constat des aptitudes actuelles (recrutement, mobilité)
. Dans une optique de développement (bilan, coaching, formation)

 

Il permet de comprendre pourquoi, à QI égal, certains s'épanouissent et réussissent mieux que d'autres

Le Test d’Intelligence Émotionnelle-R (central test) évalue les «soft skills» des personnes (maîtrise de soi, adaptabilité, résilience, auto-motivation...) et propose un score de QE étalonné.

 

Votre évaluation analyse 5 DIMENSIONS GÉNÉRALES :

• Conscience de soi
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et 15 compétences émotionnelle :

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• Expression des sentiments
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• Estime de soi
• Tact

 

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• Développer ses compétences de leadership, de management et de savoir-être
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• S’adapter plus facilement, être plus flexible aux changements
• Obtenir des résultats performants
• Apprendre à développer la performance collective et individuelle de vos collaborateur

 

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• Évaluation précise de chacune des 15 compétences émotionnelles qui caractérisent l'I.E
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• Avoir pris conscience de l’importance de l’intelligence aussi bien au travail que dans sa vie personnelle
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C’est dans une bonne combinaison du rationnel et de l’émotionnel qu’un individu trouverait les conditions de son épanouissement.

 

 

Le quotient Intellectuel - QI
L'intelligence est un concept multiple composé de diverses facettes. Celles-ci correspondent à des aptitudes particulières à raisonner de manière plus ou moins abstraite sur différents types de support (des nombres, des mots, des figures géométriques...). Parmi ces facettes on dénombre principalement trois facteurs:

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Le Quotient intellectuel (Q.I.) est souvent utilisé pour l'estimer.

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Bien que l’IE ne constitue pas la seule base pour « réussir » dans le leadership et le management, c’est une compétence importante qui permet à l’individu d’être plus constructif dans les choix de ses réactions et émotions dans l’environnement de travail.

 

L’intelligence émotionnelle est un ensemble de compétences, aptitudes et capacités. Elles peuvent être apprises… L’IE grandit naturellement avec l’âge, grâce à la maturité et à l’expérience de vie.

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L'évaluation de L'I.E

L' évaluation de votre intelligence émotionnelle, c'est mesurer votre capacité à percevoir vos propres émotions celles des autres et à les gérer de façon opportune.

 

Cela permet aussi de mettre en évidence des aspects qui ne sont pas pris en compte dans les tests de personnalité classiques :
. Pour faire un constat des aptitudes actuelles (recrutement, mobilité)
. Dans une optique de développement (bilan, coaching, formation)

 

Il permet de comprendre pourquoi, à QI égal, certains s'épanouissent et réussissent mieux que d'autres

Le Test d’Intelligence Émotionnelle-R (central test) évalue les «soft skills» des personnes (maîtrise de soi, adaptabilité, résilience, auto-motivation...) et propose un score de QE étalonné.

 

Votre évaluation analyse 5 DIMENSIONS GÉNÉRALES :

• Conscience de soi
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et 15 compétences émotionnelle :

• Assertivité
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• Découvrir l’importance de l’intelligence émotionnelle au travail, mais pas que…
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- LES POINTS FORTS DE MESURER VOTRE Q.E - 

• Évaluation du facteur général d’intelligence émotionnelle par le Q.E.
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- NOTRE INTELLIGENCE - 

Notre intelligence est hybride, elle nous apporte une capacité d’adaptation supérieure, une meilleure économie émotionnelle et une plus grande puissance énergétique.

 

2 formes d'Intelligence Caractérisent l’être humain :

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• L’intelligence émotionnelle mesurée par le quotient émotionnel (QE)

 

C’est dans une bonne combinaison du rationnel et de l’émotionnel qu’un individu trouverait les conditions de son épanouissement.

 

 

Le quotient Intellectuel - QI
L'intelligence est un concept multiple composé de diverses facettes. Celles-ci correspondent à des aptitudes particulières à raisonner de manière plus ou moins abstraite sur différents types de support (des nombres, des mots, des figures géométriques...). Parmi ces facettes on dénombre principalement trois facteurs:

• Intelligence Numérique
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Ces facteurs, dits de second ordre, sont considérés comme autant de déclinaisons d'un facteur plus général, dit de premier ordre: le facteur Général de l'Intelligence.

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Le quotient Emotionnelle - QE ou IE (Intelligence Emotionnelle)
Bien que l’IE ne constitue pas la seule base pour « réussir » dans le leadership et le management, c’est une compétence importante qui permet à l’individu d’être plus constructif dans les choix de ses réactions et émotions dans l’environnement de travail.

 

L’intelligence émotionnelle est un ensemble de compétences, aptitudes et capacités. Elles peuvent être apprises… L’IE grandit naturellement avec l’âge, grâce à la maturité et à l’expérience de vie.

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L'évaluation de L'I.E

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• Conscience de soi
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