...VOTRE PROFIL DISC...

 

 

La méthode DISC repose sur la théorie de William Marston. Elle se caractérise par une démarche fiable et complète, conviviale et accessible à tous...

 

Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir plus sur la méthode DISC...

 

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- DÉCOUVREZ LE MODÈLE DISC - #profil DISC #le modèle des couleurs DISC 

 

• Inscrivez-vous et participez au prochain webinaire afin de découvir votre profil de comportement et de communication. Quelles sont vos couleurs ?

 

- Exemple de graphique -

Exemple de profil DISC à télécharger:

 

 

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- INFOS PRATIQUES -

 

de 10h à 12h (Webconférence collective)

Dès réception de votre paiement, nous vous enverrons un lien qui vous permettra de répondre en ligne à votre questionnaire DISC. Vous recevrez aussi le lien qui vous permettra de vous connecter à la webconférence.

 

Afin de profiter de ce droit à la formation et développer les compétences de vos salariés, le réseau COACHDAFFAIRES est en collaboration avec l’ensemble des organismes de financement. Une convention de formation peut vous être envoyée sur demande afin d’obtenir un accord de financement par votre OPCA.

 

Le réseau COACHDAFFAIRES est référencé au Datadock, outil qui permet aux organismes de formation de répondre aux 6 critères de qualité définis par la loi.

 

C’est un gage de crédibilité tant pour les entreprises que pour les personnes bénéficiaires de la formation.. 

Afin de profiter de ce droit à la formation et développer les compétences de vos salariés, le réseau COAHDAFFAIRES est en collaboration avec l’ensemble des organismes de financement. Une convention de formation peut vous être envoyée sur demande afin d’obtenir un accord de financement par votre OPCA.

 

Le réseau COAHDAFFAIRES est référencé au Datadock, outil qui permet aux organismes de formation de répondre aux 6 critères de qualité définis par la loi.

 

C’est un gage de crédibilité tant pour les entreprises que pour les personnes bénéficiaires de la formation.. 

...LA MÉTHODE DISC...

 

La méthode DISC repose sur la théorie de William Marston. Elle se caractérise par une démarche fiable et complète, conviviale et accessible à tous.
Les performances individuelles, le travail en équipe et le management y gagnent en efficacité. 

Cette méthode a déjà fait ses preuves auprès de nombreuses entreprises et un nombre croissant de coachs, consultants et managers l’utilise au quotidien.

 

On appellera l'accompagngement à la formation à la méthode DISC, le modèle DISC, le profil DISC du coaching de communication et de relation soit du coaching relationnel.

 

À ce jour grand nombre de personnes souhaitent améliorer leurs performances, sans prendre conscience qu’une bonne communication est la clé d’entrée de nombreuses situations en management et de réalisation d’objectifs.

 

Se connaître permet de prendre conscience de son style, naturel et adapté, et d’influencer les réactions des autres que ce soit en management, vente, coaching ou encore cohésion d’équipe.

 

Utiliser la méthode DISC, comprendre le modèle DISC et connaître son profil DISC est pourtant une des clés de la réussite en ce qui concerne « la communication et le management dans l’entreprise ».

 

Une bonne majorité de Chefs d’entreprises, de dirigeants, de managers ne comprennent pas leur comportement et attitude et encore moins celui de ceux qui les entourent…imaginez le résultat final !

 

 

 

 

- LE MODÈLE DISC - #profil DISC #le modèle des couleurs DISC

 

• Le profil DISC est une analyse comportementale qui décrit le comportement d’un individu (style naturel) et la manière dont il s’adapte à son environnement (style adapté).

 

• Le modèle des couleurs DISC décliné en quatre couleurs (rouge - jaune - vert - bleu ),  permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses, de mettre en place des stratégies de réussite, d’adopter des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement, de développer son adapt- abilité et sa flexibilité, de mieux communiquer avec autrui, d’accroître son leadership.

 

• Quelle énergie, ou temps épargné si nous étions capables :
  • D’ anticiper la meilleure manière de présenter une information pour un marché gagnant-gagnant?
  • De sourire et d’apprécier les autres dans cet environnement changeant?
  • De mieux comprendre les autres?
  • De pouvoir améliorer vos interactions?
  • De mieux communiquer avec les autres?
  • De pouvoir maîtriser vos situations de communication?
  • Et si votre comportement était la clé de votre performance?

 

- LES BÉNÉFICES/OBJECTIFS DE LA MÉTHODE DISC -

 

• Améliorer sa communication, la cohésion et la motivation des équipes;
• Booster son leadership management;
• Optimiser ses relations;
• Acquèrrir une meilleure connaissance de soi;
• Mais aussi une meilleure connaissance de l’autre;
• S’enrichir des différences;
• Mieux comprendre les comportements et attitudes les autres;
• Sourire et apprécier les autres;

• Découvrir ses couleurs (DISC). Apprendre à se connaître et prendre conscience de son propre style de comportement, naturel et adapté, mais aussi détecter rapidement le profil de son interlocuteur pour savoir adapter sa relation et sa communication ;
• Réaliser son profil DISC personnel détaillé en ligne (environ35 pages).

 

Exemple de profil DISC à télécharger: CLIQUEZ ICI

 

 

- NOTRE PÉDAGOGIE - ATOUS & ORIGINALITÉ -

 

• Vous apprendrez  :
  • La signification de chacune des couleurs ;
  • Comment reconnaître un profil Rouge, un Jaune, un Vert, un Bleu
  • *Dans les bons jours et les mauvais Jours
  • *Ses besoins et ses peurs
  • Les caractéristiques et le style de chaque couleur
  • Les indices sur son langage corporel et son vocabulaire
  • Les couleurs et les émotions
  • Quelles sont les couleurs des participants ?
  • Comment communiquer avec un Rouge, un Jaune, un Vert, un Bleu
  • Ce qu’il ne faut surtout pas faire avec un Rouge, un Jaune, un Vert, un Bleu
  • Les participants feront une auto-évaluation en salle de leurs différentes couleurs
  • Réalisation de votre profil de personnalité DISC en ligne en amont, remise de votre rapport (environ 35 pages)

 

• Le rapport de profil DISC décrit pour chaque personne :
  • Vos caractéristiques générales et spécifiques
  • Vos forces – ce que vous apportez à l’organisation
  • Vos motivations et vos besoins
  • Votre environnement de travail idéal
  • Vos comportements en situation de stress
  • Vos comportements face au conflit
  • Comment les autres doivent-ils communiquer avec vous
  • Vos potentiels d’amélioration
  • Votre profil naturel
  • Votre profil adapté
  • Vos caractéristiques visibles
  • Votre modèle comportemental (VMC)
  • Comment identifier le profil comportemental des autres
  • Comment travailler votre adaptabilité
  • Les interactions et tensions potentielles avec les profils