Agenda
juin 30 DEVENEZ UN LEADER COMPÉ ... |
juillet 1 UNE MÉTHODOLOGIE DE ... |
juillet 1 Votre profil personnalisé ... |
juillet 4 Définir vos objectifs, ... |
juillet 5 Le temps... la qualité ... |
juillet 11 Définir vos objectifs, ... |
juillet 11 Votre profil personnalisé ... |
juillet 12 Votre profil personnalisé ... |
juillet 12 Le temps... la qualité ... |
juillet 12 Le temps... la qualité ... |
septembre 16 Définir vos objectifs, ... |
septembre 19 L’intelligence é ... |
septembre 19 Votre profil personnalisé ... |
septembre 19 UNE MÉTHODOLOGIE DE ... |
septembre 20 Formation - Master Class Boostez ... |
septembre 23 LA QUALITÉ DE VIE DE ... |
Communiqué de presse
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Une méthodologie de recrutement innovante
Recruter un collaborateur... Presque facile ! À ce jour un large panel de prestataires inonde le marché du recrutement. Mais les garder sur le long terme et faire en sorte que ces dits collaborateurs soient épanouis et efficaces au sein de votre entreprise ! Pas si simple !
Votre entreprise est-elle réellement prête à recruter les meilleurs potentiels ?
On n’attrape pas les mouches avec du vinaigre... (vous connaissez le dicton !)
Trouver les meilleurs profils ayant du potentiel, les séduire, les faire adhérer à votre projet d’entreprise, les intégrer de manière professionnelle, les motiver, faire qu’ils soient proactifs et efficaces dans votre entreprise... C’est de la méthode, du savoir-être et du savoir-faire.
Notre méthode de recrutement a fait ses preuves depuis plus de 10 ans dans diverses TPE, PME, PMI et dans quelques plus grandes structures.
Les différentes étapes
Nos outils d'aide à la décision et au recrutement
Nos engagements
*Notre garantie SATISFACTION
En cas de non atteinte de l’objectif de recrutement dans les délais fixés, et si les objectifs du client restent inchangés…
En cas départ avant la fin de la période d’intégration de 3 mois des recrutés…
Le cabinet prestataire s’engage à recommencer sa mission de recherche de cibles et de réaliser de nouveaux entretiens collectifs en suivant la même méthodologie qu’initialement.
Vous souhaitez nous rencontrer pour d'éventuels recrutements :
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